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9급 지방직 공무원 간호관리

(2017-12-16 기출문제 - 전체보기)
총 20문제 답안 완료: 0문제
1. 조직관리 이론의 특성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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1. 인간관계론－인간의 심리적, 사회적 욕구가 충족될 때 생산성이 향상된다.
2. 관료제 이론－권한이나 규칙을 포함한 공식적인 시스템이 조직의 능률적 기반을 제공한다.
3. 과학적 관리론－분업과 직무 표준화를 통하여 효율적으로 직무를 설계한다.
4. 행정관리 이론－전능력에 따라 인력을 선발하고 권한을 위임함으로써 관리의 효율성을 높인다.
2. 「의료법」상 의료기관 인증을 신청하여야 하는 기관은?
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1. 300 병상의 종합병원
2. 30 병상의 병원
3. 요양병원
4. 한방병원
3. 「의료법 시행규칙」상 환자의 권리가 아닌 것은?
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1. 존엄의 권리
2. 진료받을 권리
3. 알권리 및 자기결정권
4. 상담ㆍ조정을 신청할 권리
4. 조직의 재무상태표에 대한 설명으로 옳은 것은?
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1. 자본은 부채와 자산의 합으로 표시한다.
2. 조직의 미래 현금 흐름을 예측하는 데 유용하다.
3. 일정 기간 동안의 경영 성과를 비용과 수익으로 나타낸다.
4. 조직 재무 구조의 건전성을 나타낸다.
5. 「환자안전법 시행규칙」상 환자안전 전담인력의 자격기준으로 옳지 않은 것은?
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1. 「의료법」에 따른 전문의 자격이 있는 사람
2. 의사 면허를 취득한 후 2년 이상 보건의료기관에서 근무한 사람
3. 치과의사 면허를 취득한 후 5년 이상 보건의료기관에서 근무한 사람
4. 간호사 면허를 취득한 후 5년 이상 보건의료기관에서 근무한 사람
6. 다음 글에서 설명하는 자료 분석 도구는?
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1. 인과관계도(fishbone diagram)
2. 런 차트(run chart)
3. 파레토 차트(Pareto chart)
4. 흐름도(flow chart)
7. 의료의 질 구성요소에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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1. 적합성(adequacy)－대상 인구 집단의 건강 요구에 부합하는 정도
2. 가용성(availability)－필요한 의료서비스를 제공할 수 있는 여건의 구비 정도
3. 효과성(effectiveness)－건강 수준의 향상에 기여한다고 인정되는 의료서비스 성과의 산출 정도
4. 적정성(optimality)－시간이나 거리 등 요인에 의해 의료서비스 이용에 제한을 받는 정도
8. 동기부여 이론에 따른 관리 전략의 설명으로 옳은 것은?
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1. 동기ㆍ위생 이론－조직의 정책, 복리후생제도, 작업조건을 개선함으로써 구성원의 동기를 부여한다.
2. 기대 이론－구성원이 기대하는 명확하고 구체적인 목표를 설정하게 하고, 직무 수행에 대해 즉각적인 피드백을 제공한다.
3. 공정성 이론－구성원이 공정하다고 인식할 수 있는 직무수행평가 과정과 보상 체계를 마련한다.
4. 성취동기 이론－친화 욕구가 가장 높은 구성원에게 대규모 프로젝트의 리더 역할을 부여한다.
9. 질병에 따른 격리 방법으로 옳은 것은?
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1. 수두－공기전파주의 격리 방법을 적용하여 음압설비 병실을 제공한다.
2. 세균성 이질－공기전파주의 격리 방법을 적용하여 1인 병실을 제공한다.
3. 홍역－비말전파주의 격리 방법을 적용하여 마스크를 착용한다.
4. 다제내성균 감염－비말전파주의 격리 방법을 적용하여 장갑을 착용한다.
10. 「의료법」상 의료기관을 개설한 의료법인과 그 의료기관에 종사하는 의료인의 민사 책임에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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1. 의료인의 과실로 인해 환자가 약속된 의료서비스를 제공받지 못해 손해가 발생한 경우, 환자는 계약자인 의료법인에게 손해배상을 청구할 수 있다.
2. 의료인의 불법행위로 인하여 손해를 입은 환자는 의료법인에게 손해배상을 청구할 수 있지만, 직접 그 의료인을 상대로 하여 손해배상을 청구할 수 없다.
3. 의료인의 불법행위 책임이 인정되기 위해서는 환자의 손해가 의료인의 고의 또는 과실에 의한 위법한 행위로 인해 발생해야 한다.
4. 의료인의 의료행위가 불법행위로 인정되는 경우, 그 의료행위에 대한 감독에 상당한 주의를 하지 않은 의료법인은 사용자의 배상책임을 진다.
11. 조직화의 원리 중 계층제의 원리에 대한 설명으로 옳은 것은?
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1. 효과적으로 관리할 수 있는 부하직원의 수를 한정한다.
2. 조직의 업무를 종류와 내용별로 나누어 분담한다.
3. 관리자를 최고－중간－일선 관리자로 등급화한다.
4. 공동의 목표를 달성하기 위하여 부서 간 분쟁을 해결한다.
12. 권한 위임에 대한 설명으로 옳은 것은?
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1. 사안이 중요할수록 위임의 정도는 높아진다.
2. 조직의 규모가 클수록 위임의 정도는 낮아진다.
3. 상ㆍ하위 계층의 모든 구성원이 전문성을 살릴 수 있다.
4. 업무의 분산으로 조직 전체의 비용이 감소한다.
13. 거래적 리더십을 발휘하는 리더의 특성으로 옳은 것은?
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1. 주변 사람의 의견에 귀를 기울이고 새로운 업무에 도전하여 배움의 기회로 활용한다.
2. 구성원의 욕구나 능력 수준에 따라 개별적으로 배려하여 높은 차원의 욕구를 갖도록 자극한다.
3. 구성원이 목표를 달성하면 원하는 보상을 얻는다는 확신을 갖게 함으로써 동기를 부여한다.
4. 구성원에게 자율과 책임을 부여하여 스스로 책임지고 행동하게 한다.
14. 다음 글에서 설명하는 간호 서비스의 특성은?
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1. 무형성
2. 이질성
3. 비분리성
4. 소멸성
15. 간호ㆍ간병통합서비스에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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1. 일정 기준 조건을 갖춘 입원 병동 단위로 운영한다.
2. 입원료는 의학관리료와 간호관리료를 합한 총액이다.
3. 환자의 중증도와 간호필요도를 측정하여 국민건강보험공단에 제출한다.
4. 간호사의 지도ㆍ감독 하에 간호조무사가 환자의 기본적인 일상생활을 보조할 수 있다.
16. 의료기관 내 환자안전 관리를 위한 접근법으로 옳지 않은 것은?
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1. 업무 수행 과정을 단순화하고 표준화한다.
2. 근접오류에 대해 강제적 보고 체계를 원칙으로 한다.
3. 표준화된 공통 언어를 사용하고 개방적인 의사소통을 함으로써 팀워크를 향상시킨다.
4. 의료인 개인에 초점을 두기보다는 오류를 발견ㆍ예방할 수 있는 시스템을 구축하기 위해 노력한다.
17. 진료계획표(clinical pathway)를 적용한 입원환자 사례관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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1. 고위험ㆍ고비용 질병을 대상으로 한다.
2. 의료서비스의 지속성을 향상시킨다.
3. 진료의 자율성을 증가시킨다.
4. 다학제 전분야의 협력을 유도한다.
18. 간호 인력예산 수립 시 고려해야 할 것만을 모두 고른 것은?
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1. ㄱ, ㄴ
2. ㄴ, ㄷ
3. ㄱ, ㄴ, ㄷ
4. ㄱ, ㄷ, ㄹ
19. 조직 구조 유형에 대한 설명으로 옳은 것은?
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1. 라인 조직－특정한 과제를 달성하기 위한 임시 조직이다.
2. 프로젝트 조직－구성원의 수직적 권한과 책임을 강조한다.
3. 매트릭스 조직－구성원 간 위계가 없는 자율적인 조직이다.
4. 네트워크 조직－고도의 분권화, 수평화, 이질성이 나타난다.
20. 근로기준법령상 정하고 있는 수당만을 모두 고른 것은?
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1. ㄱ, ㄴ
2. ㄷ, ㄹ
3. ㄱ, ㄴ, ㄹ
4. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
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