큐뇌 문제은행 - CBT 기출문제 무료 풀이 사이트

1. 다음 중 ERP구축 절차를 바르게 나타낸 것은 무엇인가?

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1. 분석 → 설계 → 구현 → 구축

2. 설계 → 분석 → 구축 → 구현

3. 설계 → 구현 → 분석 → 구축

4. 분석 → 설계 → 구축 → 구현

정답: 4번

2. 다음 중 정보시스템의 역할이라고 볼 수 없는 것은 무엇인가?

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1. 기업의 다양한 업무지원

2. 고객만족 및 서비스 증진 효과

3. 조직원의 관리, 감독 기능 강화

4. 효율적 의사결정을 위한 지원기능

정답: 3번

3. 다음 중 ERP의 발전과정으로 가장 적절한 것은 무엇인가?

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1. MRPⅡ → MRPⅠ → ERP → 확장형ERP

2. ERP → 확장형ERP → MRPⅠ → MRPⅡ

3. MRPⅠ → ERP → 확장형ERP → MRPⅡ

4. MRPⅠ → MRPⅡ → ERP → 확장형ERP

정답: 4번

4. 급변하는 기업환경 속에서 기업생존 및 경쟁우위 확보 전략으로 다양한 경영혁신운동이 전개되어야 한다. 다음 중 경영혁신 도구로 가장 관련성이 낮은 것은 무엇인가?

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1. 아웃소싱(Outsourcing)

2. BOM(Bill Of Material)

3. ERP(Enterprise Resource Planning)

4. BPR(Business Process Reengineering

정답: 2번

5. 소득세법상 [근로소득금액 = 총급여액 –근로소득공제액]에서 총급여액이란?

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1. 연간급여총액

2. 연간급여총액 –소득세 원천징수액

3. 연간급여총액 + 상여 등 부정기적인 급여

4. 연간급여총액 + 상여 등 부정기적인 급여 –비과세 급여

정답: 4번

6. 임금의 개념과 역할에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

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1. 임금은 종업원이 조직에 제공한 노동에 대한 금전적이고 직접적인 보상이다.

2. 임금은 종업원으로 하여금 보다 열심히 일하도록 자극하는 인센티브 효과가 있다.

3. 임금은 종업원과 사용자가 동의할 수 있는 정도이어야 하고 예측 가능한 금액이어야 한다.

4. 임금의 상한선은 생계비로 종업원 생애주기와 정부의 최저임금제 등이 고려된 금액이어야 한다.

정답: 4번

7. 임금수준 결정의 내부적 요소에 해당하는 것은?

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1. 기업의 노사관계

2. 인력시장

3. 경쟁회사

4. 경제적환경

정답: 1번

8. 임금체계에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

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1. 직무가치에 의한 구분은 종업원이 어떠한 직무를 수행하고 있는가를 임금에 반영하는 것

2. 연공급은 종업원의 인적 속성(연령, 근속, 학력, 성별 등)에 따라 가치가 결정되는 것

3. 조직의 근로자 1인당 평균임금의 수준을 결정하는 것

4. 직능급은 종업원이 보유하고 있는 능력에 따라 가치를 결정 하는 것

정답: 3번

9. 통상임금에 산입하는 조건으로 가장 적합하지 않은 것은?

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1. 모든 근로자에게 일률적 지급

2. 수령액에 구애되지 않고 정기적 지급

3. 상여금이나 축의금 등과 같이 임시로 지급되는 급여

4. 소정근로 또는 총근로에 대한 대가로 인정된 경우

정답: 3번

10. 다음 사회보험에서 보험료 전액을 기업(사용주)이 부담하는 것은?

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1. 국민건강보험

2. 국민연금

3. 고용보험

4. 산업재해보상보험

정답: 4번

11. 기업복지의 일반적 기능으로 적절하지 않은 것은?

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1. 노동력 확보와 정착기능

2. 노사관계의 안정기능

3. 근로의욕 향상 기능

4. 교육훈련적 기능

정답: 4번

12. 안전관리에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

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1. 종업원의 육체적, 정신적 건강을 보호

2. 질병과 재해의 원인에 대한 사전 파악

3. 기업의 재해율을 최소한으로 방지

4. 안전관리로 인건비를 줄일 수 있다.

정답: 4번

13. 다음은 연말 정산 절차이다. 가장 먼저 해야 하는 것은?

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1. 총급여액 계산

2. 과세표준 계산

3. 산출세액 계산

4. 근로소득금액 계산

정답: 1번

14. 하위직급에서 상위직급으로 상승하는 것을 무엇이라고 하는가?

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1. 승격

2. 승단

3. 승급

4. 승호

정답: 1번

15. 조직설계의 기본요건이 아닌 것은?

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1. 복잡성

2. 공식화

3. 집권화

4. 개별화

정답: 4번

16. 다음과 같은 사항이 중심적 목적이 되는 관리영역은?

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1. 인사관리

2. 생산관리

3. 마케팅관리

4. 회계관리

정답: 1번

17. 다음에 해당하는 인사관리의 기능적 영역은?

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1. 노동력관리

2. 근로조건관리

3. 인간관계관리

4. 노사관계관리

정답: 2번

18. 직무평가의 목적으로 적절하지 않은 것은?

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1. 공정한 임금체계의 확립

2. 인적자원관리의 합리화

3. 노사 임금협상의 원할화

4. 직무기술서와 직무명세서 작성

정답: 4번

19. 인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

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1. 임금결정의 중요한 기준이 된다.

2. 능력개발의 동기부여 수단이 된다.

3. 절대기준, 상대기준, 결과기준 평가 등이 있다.

4. 인사고과와 직무평가는 같은 성격을 지닌 개념이다

정답: 4번

20. 근로기준법상 근로시간에 대한 정의로 적절한 것은?

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1. 실 근로시간

2. 실 근로시간 + 대기시간

3. 실 근로시간 + 대기시간 + 작업에 필요 불가결한 시간

4. 실 근로시간 + 대기시간 + 작업에 필요 불가결한 시간 + 휴게시간

정답: 3번

ERP 인사 2급 이론

1. 다음 중 ERP구축 절차를 바르게 나타낸 것은 무엇인가?

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해설

2. 다음 중 정보시스템의 역할이라고 볼 수 없는 것은 무엇인가?

정답을 선택하세요

해설

3. 다음 중 ERP의 발전과정으로 가장 적절한 것은 무엇인가?

정답을 선택하세요

해설

4. 급변하는 기업환경 속에서 기업생존 및 경쟁우위 확보 전략으로 다양한 경영혁신운동이 전개되어야 한다. 다음 중 경영혁신 도구로 가장 관련성이 낮은 것은 무엇인가?

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해설

5. 소득세법상 [근로소득금액 = 총급여액 –근로소득공제액]에서 총급여액이란?

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해설

6. 임금의 개념과 역할에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

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해설

7. 임금수준 결정의 내부적 요소에 해당하는 것은?

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해설

8. 임금체계에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

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해설

9. 통상임금에 산입하는 조건으로 가장 적합하지 않은 것은?

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해설

10. 다음 사회보험에서 보험료 전액을 기업(사용주)이 부담하는 것은?

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해설

11. 기업복지의 일반적 기능으로 적절하지 않은 것은?

정답을 선택하세요

해설

12. 안전관리에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

정답을 선택하세요

해설

13. 다음은 연말 정산 절차이다. 가장 먼저 해야 하는 것은?

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해설

14. 하위직급에서 상위직급으로 상승하는 것을 무엇이라고 하는가?

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해설

15. 조직설계의 기본요건이 아닌 것은?

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해설

16. 다음과 같은 사항이 중심적 목적이 되는 관리영역은?

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해설

17. 다음에 해당하는 인사관리의 기능적 영역은?

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해설

18. 직무평가의 목적으로 적절하지 않은 것은?

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해설

19. 인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

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해설

20. 근로기준법상 근로시간에 대한 정의로 적절한 것은?

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해설

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