ERP 인사 2급 이론
(2014-09-27 기출문제 - 하나씩 풀이)
총 20문제
답안 완료: 0문제
1. ERP 도입의 최종 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
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1.
조직문화 혁신
2.
경영혁신의 수단
3.
고객만족과 이윤극대화
4.
기업 내부의 정보인프라 구축
정답: 3번
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2. 다음 중 ERP구축절차 중 구축단계에 해당되지 않는 것은 무엇인가?
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1.
패키지 설치
2.
모듈 조합화
3.
출력물 제시
4.
추가개발 또는 수정기능 확정
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3. 다음 중 ERP의 발전과정으로 가장 적절한 것은 무엇인가?
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1.
MRPⅡ → MRPⅠ → ERP → 확장형ERP
2.
ERP → 확장형ERP → MRPⅠ → MRPⅡ
3.
MRPⅠ → ERP → 확장형ERP → MRPⅡ
4.
MRPⅠ → MRPⅡ → ERP → 확장형ERP
정답: 4번
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4. 급변하는 기업환경 속에서 기업생존 및 경쟁우위 확보 전략으로 다양한 경영혁신운동이 전개되어야 한다. 다음 중 경영혁신 도구로 가장 관련성이 낮은 것은 무엇인가?
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1.
아웃소싱(Outsourcing)
2.
BOM(Bill Of Material)
3.
ERP(Enterprise Resource Planning)
4.
BPR(Business Process Reengineering)
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5. 다음 중 임금에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?
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1.
근로의 대가로 지급하는 일체의 금품
2.
근로자에게는 생계를 유지하는 수입의 원천
3.
은혜적 호의적으로 지급하는 비정기적인 금품
4.
기업 입장에서는 제품 원가를 구성하는 인건비
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6. 근로의 의무가 없는 날을 휴일이라 하는데 근로기준법에 규정되어 있는 법정 휴일에 해당되는 것은 다음 중 무엇인가?
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1.
공휴일
2.
주휴일
3.
경조휴가
4.
회사창립일
정답: 2번
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7. 다음 [보기]의 ( ) 안에 들어갈 용어로 가장 알맞은 것은 무엇인가?
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1.
성과급
2.
평균임금
3.
집단임금
4.
통상임금
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8. 임금형태 중 시간급제도의 장점으로 볼 수 없는 것은 다음 중 무엇 인가?
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1.
임금 계산이 단순하다.
2.
품질향상에 기여할 수 있다.
3.
작업 능률에 대한 자극이 강하다.
4.
종업원들 간의 경쟁과 마찰을 줄일 수 있다.
정답: 3번
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9. 다음 근로소득 중 연말정산시 연간급여액에서 제외되는 소득에 포함 되지 않는 것은 무엇인가?
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1.
퇴직위로금 및 퇴직공로금
2.
생산직근로자의 야간근무수당
3.
한도 월 100만원의 국외근로소득
4.
6세 이하 자녀에 대한 월 10만원의 자녀보육수당
정답: 1번
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10. 근로자가 실직할 경우를 대비하며 실직된 근로자와 그 가족이 생계를 지원하는 고용보험 영역에 포함되지 않은 것은 무엇인가?
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1.
실업급여
2.
산재보상
3.
고용안정사업
4.
직업능력개발사업
정답: 2번
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11. 연말정산의 계산절차로 적절하지 않은 것은 다음 중 무엇인가?
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1.
근로소득총액-비과세근로소득=근로소득(총급여액)
2.
근로소득-근로소득공제=근로소득금액
3.
근로소득금액-연금보험료공제-특별공제-기타소득공제=과세표준
4.
근로소득과세표준X기본세율=산출세액
정답: 3번
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12. 다음 소득세에 대한 설명 중 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?
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1.
개인별로 과세한다.
2.
1년을 단위로 과세한다.
3.
납세지는 사업장 소재지를 근거로 한다.
4.
이자/배당/사업/근로소득은 종합하여 과세한다.
정답: 3번
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13. 다음 중 소득세법상 교육비 공제 대상으로 볼 수 없는 것은 무엇인가?
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1.
초등학생 학원비
2.
학교에 지급한 급식비
3.
중고등학생 교복 구입비
4.
학교 수업용 교과서 구입 대금
정답: 1번
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14. 다음 [보기]에서 설명하고 있는 직무관련 용어는 무엇인가?
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1.
과업
2.
직위
3.
직무
4.
직종
정답: 1번
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15. 다음 중 직무분석의 목적으로 가장 거리가 먼 것은 무엇인가?
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1.
직무평가의 기초자료 활용
2.
직무급의 도입 등 임금관리의 합리화
3.
종업원의 교육훈련 및 능력개발의 촉진
4.
종업원별 직무수행 능력 및 실적의 평가
정답: 4번
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16. 다음 중 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?
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1.
직무분석에 의한 직무기술서와 직무명세서를 기초로 한다.
2.
주요 변수로는 기능, 책임, 노력, 작업조건 등이 제시되고 있다.
3.
각 직무의 중요성, 곤란도, 위험 등을 평가하여 정도가 높을수록 가치가 크다.
4.
직무의 절대적인 가치를 결정하기 위한 것으로 그 직무를 수행하는 사람을 평가한다.
정답: 4번
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17. 다음 중 직무관리 절차를 가장 적절하게 나열한 것은 다음 중 무엇인가?
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1.
직무평가 > 직무분석 > 직무기술서 작성 > 직무명세서 작성
2.
직무분석 > 직무기술서 작성 > 직무명세서 작성 > 직무평가
3.
직무평가 > 직무명세서 작성 > 직무분석 > 직무기술서 작성
4.
직무분석 > 직무명세서 작성 > 직무기술서 작성 > 직무평가
정답: 2번
해설
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18. 다음 [보기] 중 배치 및 이동의 원칙을 모두 고른 것으로 가장 옳은 것은 무엇인가?
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1.
ㄱ, ㄴ
2.
ㄱ, ㄴ, ㄷ
3.
ㄴ, ㄷ, ㄹ
4.
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답: 2번
해설
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19. 다음 [보기]에서 설명하는 내용은 다음 중 무엇인가?
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1.
현혹효과
2.
관대화 경향
3.
중심화 경향
4.
논리적 오류
정답: 1번
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20. 다음 [보기]에서 설명하는 ( 가 )와 ( 나 )를 순서대로 바르게 짝지은 것은 다음 중 무엇인가?
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1.
OFF-JT / OJT
2.
OJT / OFF-JT
3.
입직훈련 / 경영자훈련
4.
경영자훈련 / 신입사원교육
정답: 2번
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강의: ERP 인사 2급 이론
연도: 2014-09-27
총 문제: 20문제
현재 문제: 1번
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