ERP 인사 2급 이론
(2017-05-29 기출문제 - 하나씩 풀이)
총 20문제
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1. 다음 중 ERP 도입의 예상 효과로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
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1.
사이클 타임 증가
2.
고객 서비스 개선
3.
통합 업무 시스템 구축
4.
비즈니스 프로세스 혁신
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2. BPR(Business Process Re-Engineering)이 필요한 이유로 가장 적절하지 않은 것은?
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1.
복잡한 조직 및 경영 기능의 효율화
2.
지속적인 경영환경 변화에 대한 대응
3.
정보 IT 기술을 통한 새로운 기회 창출
4.
정보보호를 위한 폐쇄적인 업무환경 확보
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3. ERP의 특징 중 기술적 특징에 해당하지 않는 것은 무엇인가?
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1.
4세대 언어(4GL)활용
2.
다국적, 다통화, 다언어 지원
3.
관계형 데이터베이스(RDBMS) 채택
4.
객체지향기술(Object Oriented Technology) 사용
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4. 다음 중 클라우드 ERP의 특징 혹은 효과에 대하여 설명한 것이라 볼 수 없는 것은 무엇인가?
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1.
안정적이고 효율적인 데이터관리
2.
IT자원관리의 효율화와 관리비용의 절감
3.
원격근무 환경 구현을 통한 스마트워크 환경 정착
4.
폐쇄적인 정보접근성을 통한 데이터 분석기능
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5. 다음 중 4대보험이 아닌 것은?
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1.
생명보험
2.
건강보험
3.
국민연금
4.
산업재해보상보험
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6. 근로자 연말정산 공제사항에 해당하지 않는 것은?
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1.
장애자 공제는 나이와 상관없이 공제대상이다.
2.
근로자 본인과 배우자는 대학원까지 교육비 전액을 공제 받을 수 있다.
3.
부양가족이 만 70세 이상인 경우에는 경로우대공제를 추가로 받을 수 있다.
4.
추가공제는 원칙적으로 중복적용이 가능하지만 부녀자공제와 한 부모공제에 모두 해당되는 경우에는 한 부모공제를 적용한다.
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7. 다음 중 평균임금에 해당하는 내용 중 가장 적절하지 않은 것은?
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1.
일급개념으로 산출
2.
사유발생 2개월간 임금총액과 근로월수를 나눈 금액
3.
실제로 제공된 근로에 대해 실제로 지급받은 임금을 의미
4.
산정된 임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 함(일급통상임금을 비교)
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8. 임금 지급의 원칙으로 적절한 것은?
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1.
간접불의 원칙
2.
반액불의 원칙
3.
비통화불의 원칙
4.
정기불의 원칙
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9. 산재보험에 대한 설명으로 적절한 것은?
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1.
고용안정사업과 관련이 있는 사회보험이다.
2.
직업능력개발사업 등의 실시를 목적으로 하는 사회보험이다.
3.
산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무 보험이다.
4.
질병·부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산, 사망 및 건강증진에 대하여 보험서비스를 제공하는 사회보장제도이다.
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10. 다음 원천징수의 내용과 관련이 없는 것은?
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1.
소득을 지급하는 자가 세금을 미리 납부하여 절세가 가능한 제도
2.
소득자에게 소득을 지급하는 자가 세금을 미리 징수하여 납부하는 제도
3.
원천징수 중 일반납부는 소득의 지급일이 속하는 달의 다음달 10일까지 임
4.
원천징수 중 반기납부는 상시고용인원이 20인 이하인 경우 소득의 지급 일이 속하는 반기의 다음달 10일까지임
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11. 다음 중 복리후생제도의 목표로 볼 수 없는 것은?
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1.
노사관계 안정
2.
근로의욕 증대
3.
원가절감의 제고
4.
구성원 사기의 개선
정답: 3번
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12. 다음 중 고용보험 가입대상에 해당하지 않는 사람은?
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1.
60세에 새로 취업한 자
2.
올해 취업한 자
3.
근로자와 사업주 모두 가입대상자
4.
사립학교교직원연금법 및 기업의 사용자
정답: 4번
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13. 다음 근로소득 중 비과세 근로소득에 해당하는 것은?
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1.
월 10만원 이내의 식대
2.
종업원이 받은 일반 학자금
3.
사무관리직근로자의 야간근무수당
4.
급식수당, 주택수당, 피복수당 기타 이와 유사한 성질의 급여
정답: 1번
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14. 다음 인사고과 방법 중에서 종업원의 구체적인 행위의 예를 관찰하여 기록하였다가 이러한 기록을 토대로 평가하는 방법은 어느 것인가?
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1.
평가센터법
2.
중요사건법
3.
행동기준고과법
4.
목표관리법
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15. 높은 수준의 숙련공을 양성하는데 목적이 있으며, OJT 나 실습장 훈련보다 교육적 측면이 더 강한 교육훈련방법은 어느 것인가?
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1.
도제훈련
2.
사례연구법
3.
감수성훈련
4.
역할연기훈련
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16. 다음 중 인사고과 평가의 오류에 대하여 바르게 설명한 것은?
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1.
중심화 경향 : 피고과자 대다수를 중간 정도로 판단하는 경향
2.
엄격화 경향 : 최근 실적이나 능력 중심으로 평가하려는 경향
3.
최근화 경향 : 서로 상관관계가 높은 평가요소 간에 어느 한 쪽이 우수하면 다른 요소도 당연히 그럴 것이라고 판단하는 경향
4.
논리적 오류 : 고과자가 전반적으로 피고과자를 가혹하게 평가하여 평가결과의 분포가 평균 이하로 편중되는 경향
정답: 1번
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17. 다음 중 경력개발관리의 원칙으로 적합한 것은?
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1.
성과우선의 원칙
2.
품질관리의 원칙
3.
경력기회개발의 원칙
4.
기업지불능력의 원칙
정답: 3번
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18. 다음 중 ‘종업원의 학력, 근속년수, 연령 등의 연공요소를 전혀 고려하지 않고 일정기간의 직무수행능력 및 업적만의 평가를 거쳐 특별히 유능한 사람에게 승진의 기회를 제공하는 제도’는 어느 것인가?
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1.
발탁승진
2.
전문직승진
3.
직급승진
4.
연공승진
정답: 1번
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19. 인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
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1.
조직구성원의 현재 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하기 위한 제도이다.
2.
직무 기준에 따라 독립성을 갖고 공정하게 평가함으로 그 결과에 납득할 수 있어야 한다.
3.
인사고과의 목적은 합리적인 임금책정과 교육훈련 및 능력개발을 촉진시키며 경영자의 관리능력 향상 등에 있다.
4.
인사고과의 결과를 임금책정, 인사이동 등에 반영하는 것은 불공정한 방법이다.
정답: 4번
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20. 다음 중 직장내교육훈련(OJT)의 장점이라고 할 수 없는 것은?
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1.
교육훈련 내용이 현실적이다.
2.
실무연관성이 높은 지식 습득
3.
상사와 동료 간의 협동정신 강화
4.
교육에만 집중 가능한 환경 조성
정답: 4번
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강의: ERP 인사 2급 이론
연도: 2017-05-29
총 문제: 20문제
현재 문제: 1번
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