9급 지방직 공무원 간호관리
(2018-05-19 기출문제 - 하나씩 풀이)
총 20문제
답안 완료: 0문제
1. 다음 설명에 해당하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
적신호 사건
2.
하인리히 법칙
3.
근본원인 분석
4.
스위스 치즈 모형
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
2. 진료비 지불제도 중 행위별 수가제에 대한 설명으로 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
의료서비스 항목별로 가격을 매겨 지불하는 방식이다.
2.
과잉 진료를 줄일 수 있지만 의료서비스의 질도 저하될 위험이 있는 방식이다.
3.
유사한 질병군 별로 미리 책정된 일정액의 진료비를 지불하는 방식이다.
4.
환자의 입원 1일당 또는 외래진료 1일당 의료서비스 수가를 정하여 지불하는 방식이다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
3. 약품 관리방법으로 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
약품의 외관, 포장이 유사한 경우 분리 보관한다.
2.
병동에서 사용하고 남은 마약은 병동에서 즉시 폐기한다.
3.
고위험 약품 보관은 경구, 주사 등 제형별로 각각 분리하여 보관한다.
4.
항암주사제, 고농도 전해질은 각각의 안전지침에 따른 규정에 의거하여 보관한다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
4. 화재 발생 시 대처 방법으로 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
대피는 중환자부터 경환자, 보호자, 방문객, 조직구성원 순으로 한다.
2.
비상 상황 기준에 따른 환자분류체계에 의하여 환자를 분류하여 대피시킨다.
3.
타 방화구획으로 대피하는 것보다 1차 화점으로 이동하는 것이 안전하다.
4.
보행이 가능한 환자는 계단보다 엘리베이터를 이용하여 신속하게 대피시킨다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
5. 직무급에 대한 설명으로 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
근속연수에 따라 임금을 결정한다.
2.
개인의 조직 공헌도에 따라 임금을 결정한다.
3.
직무의 책임성과 난이도 등에 따라 임금을 결정한다.
4.
직무특성과 근로자의 직무수행능력에 따라 임금을 결정한다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
6. 자원기준 상대가치 수가제도(Resource-Based Relative Value System)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
상대가치 점수는 매년 변하지만 환산지수는 변하지 않는다.
2.
의료행위에 필요한 육체적, 기술적 노력을 반영할 수 있다.
3.
환자의 위급성과 위험성에 따른 업무량의 강도를 반영할 수 있다.
4.
의료행위에 제공되는 인력, 시설, 장비 등의 소모량을 반영할 수 있다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
7. 직무충실화에 의하여 동기부여가 효과적인 사람은?
정답을 선택하세요
1.
존재욕구가 강한 사람
2.
친교욕구가 강한 사람
3.
자아실현욕구가 강한 사람
4.
소속욕구가 강한 사람
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
8. 질병관리본부에서 제시한 의료관련감염 표준예방지침(2017)상 전파경로에 따른 주의와 질병의 연결이 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
공기전파주의－활동성 결핵, 홍역, 백일해
2.
비말전파주의－디프테리아, 풍진, 유행성이하선염
3.
접촉주의－VRE(Vancomycin-Resistant Enterococci)감염, 세균성 이질, 성홍열
4.
혈액(체액)주의－A형 간염, B형 간염, HIV(Human Immunodeficiency Virus)
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
9. 지난 5년간 분기별 입원환자의 병원감염 발생 추이를 살펴보는 데 적절한 분석도구는?
정답을 선택하세요
1.
런차트(run chart)
2.
레이다차트(radar chart)
3.
유사성다이어그램(affinity diagram)
4.
원인결과도(fishbone diagram)
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
10. 동기부여 이론을 두 가지 군으로 분류할 때, 다음 설명에 해당하는 군에 속하는 이론은?
정답을 선택하세요
1.
공정성 이론
2.
ERG 이론
3.
기대 이론
4.
목표설정 이론
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
11. 다음 설명에 해당하는 간호전달체계 유형은?
정답을 선택하세요
1.
사례관리
2.
팀간호방법
3.
일차간호방법
4.
기능적분담방법
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
12. 다음 기준을 사전에 설정한 후 이에 따라 해당 직무의 등급을 평가하는 방법은?
정답을 선택하세요
1.
서열법
2.
점수법
3.
요소비교법
4.
직무분류법
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
13. 인간관계론에 근거하여 조직구성원을 관리하고자 할 때 적합한 활동은?
정답을 선택하세요
1.
간호조직의 팀워크를 향상시키기 위해 동아리 지원 제도를 도입한다.
2.
간호사의 급여체계에 차별적 성과급제를 도입하여 인센티브를 제공한다.
3.
일반병동에 서브스테이션(substation)을 설치하여 물리적 환경을 개선한다.
4.
다빈도 간호행위에 대하여 병원간호실무 표준을 설정한다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
14. 다음 사례에서 간호사의 위약(placebo) 사용에 대한 정당성을 부여할 수 있는 윤리 원칙은?
정답을 선택하세요
1.
신의의 원칙
2.
정의의 원칙
3.
선행의 원칙
4.
자율성 존중의 원칙
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
15. 내부모집과 외부모집의 일반적인 특징의 비교로 바르게 연결한 것은? (순서대로 내부모집, 외부모집)
정답을 선택하세요
1.
모집 범위 넓다, 모집 범위 좁다
2.
모집 비용 많다, 모집 비용 적다
3.
인력개발 비용 적다, 인력개발 비용 많다
4.
신규직원 적응 기간 짧다, 신규직원 적응 기간 길다
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
16. 피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에서 제시한 리더십 상황에 따른 효과적인 리더십 행동유형의 연결이 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
①
2.
②
3.
③
4.
④
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
17. 「의료법」상 진단서 등에 대한 설명으로 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
조산사는 자신이 조산한 것에 대한 사망증명서 교부를 요구받은 때에는 정당한 사유없이 거부하지 못한다.
2.
의사는 진료 중이던 환자가 최종 진료 시부터 24시간이 지난 후 사망한 경우에는 다시 진료를 해야만 증명서를 내줄 수 있다.
3.
의사는 자신이 진찰한 자에 대한 진단서 교부를 요구받은 때에는 정당한 사유가 있는 경우에도 거부하지 못한다.
4.
환자를 검안한 치과의사는 「형사소송법」 제222조제1항에 따라 검시를 하는 지방검찰청검사에게 환자의 허락없이 검안서를 교부하지 못한다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
18. 다음 설명에 해당하는 기획의 원칙은?
정답을 선택하세요
1.
탄력성
2.
계층화
3.
포괄성
4.
간결성
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
19. 페이욜(Fayol)이 제시한 행정관리론의 관리원칙이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
규율(discipline)의 원칙
2.
공정성(equity)의 원칙
3.
고용안정(stability of tenure of personnel)의 원칙
4.
방향 다양성(diversity of direction)의 원칙
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
20. 전단적 의료(unauthorized medical care)가 발생하지 않도록 의료인이 준수해야 할 의무는?
정답을 선택하세요
1.
비밀누설금지 의무
2.
결과예견 의무
3.
결과회피 의무
4.
설명과 동의 의무
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
문제 목록
문제 정보
강의: 9급 지방직 공무원 간호관리
연도: 2018-05-19
총 문제: 20문제
현재 문제: 1번
댓글 0
댓글 수정
정정요청
문제에 오류가 있거나 개선사항이 있다면 정정요청을 보내주세요. 빠르게 확인하고 수정하겠습니다.